Sign in
    • Featured
    • Satış Eğitim ve Uygulama Projeleri
    • İş Geliştirme ve Kişisel Gelişim Eğitimleri
    • Satış ve Pazarlama Eğitimleri
    • Yönetici Eğitimleri
    • Anasayfa
    • Eğitimler
      arrow_drop_down
      • Tüm Eğitimler
      • İş Geliştirme ve Kişisel Gelişim Eğitimleri
        arrow_drop_down
        • Anlayarak Hızlı Okuma Eğitimi
        • Zihin Haritaları Tekniği
        • Agile Kurumsal Girişimcilik ve İnovasyon Kültürü
        • Mentorluk ve Koçluk
        • İleri Düzey Google AdWords Eğitimi
        • Stres Yönetimi
        • Profesyonel Sunum Becerileri
        • Ebeveynlere Yönelik Eğitimler
        • Etkinlik Yönetimi
      • Satış Eğitim ve Uygulama Projeleri
        arrow_drop_down
        • Digital Banking, E-Commerce & Lead Management
        • Satış Personeli, Saha Çalışması Eğitim ve Uygulama Takibi ile Öğrenim
        • Telefonda Etkili İletişim
        • İnovasyon Kültürü Oluşturma ve Büyüme için Digital Transformosyon
        • Entrepreneurship (Corporate Entrepreneurship)
        • Transformational Leadership
      • Satış ve Pazarlama Eğitimleri
        arrow_drop_down
        • Bayi ve Yetkili Servis Ağı Yönetimi Eğitimi
        • Müşteri Derinleşme CROSS – UP SALES
        • Müzakere Teknikleri ile İkna Mühendisliği
        • B2B Satış ve Portföy Yönetimi
        • Dijital Pazarlama Eğitimi
        • Linkedin Bireysel İmaj Yönetimi ve Etkin Kullanım Eğitimi
        • Linkedin Etkili Profil Oluşturma ve İş Bulma Eğitimi
        • Linkedin ile Reklam ve İçerik Pazarlama Eğitimi
        • Linkedin ile Satış ve Müşteri Bulma Eğitimi
        • Linkedin İşe Alım & İşveren Markası Yaratma Eğitimi
        • Linkedin Şirket Sayfası Oluşturma ve Yönetme Eğitimi
        • Satış Teknikleri
        • Müzakere Teknikleri ile İkna Mühendisliği – Satış Kampı
        • Müşteri Odaklı Yaklaşım, Müşteriyi Anlama
        • Temel Satış Eğitimi
        • Uygulamalı Satış Sorunlarını Belirleme Eğitimi
        • Yurtdışı Pazarlarında Dijital İletişim ve Satış Platformlarında Nelere Dikkat Etmeliyiz ?
      • Yönetici Eğitimleri
        arrow_drop_down
        • Analitik Düşünme Becerileri
        • Sonuç Odaklı Çalışma Teknikleri ve Zaman Yönetimi
        • Yönetim ve Liderlik
        • Transformational Leadership: Her Dönüşümcü Lider Karizmatiktir
        • Geri Bildirim
        • İnsan Kapitalinde Değişim Yönetimi
        • Duygusal Zeka ile Transformasyonel Liderlik
        • Birkman Metodu ile Liderlik Gelişim Programı
        • BOD ile Bireysel ve Takım Olma Farkındalığını Artırma
        • Stratejik Pazarlamaya Giriş
        • Marka Yönetimi
      • Strateji ve İş Yönetimi Simülasyon Eğitimleri
        arrow_drop_down
        • Strateji ve Uluslararası İşletme Yönetimi Simülasyon Eğitimi
      • Yazılım Eğitimleri
        arrow_drop_down
        • Android
        • C#
        • Flutter
        • iOS
        • Java
        • Python
        • React
        • Rpa
        • Sistem & Network
        • SQL
    • Online Eğitimler YENİ !
    • Eğitimciler
      arrow_drop_down
      • Adnan Erdursun
      • Prof. Dr. Ali Murat Vural
      • Aykut Alçelik
      • Uzm. Psk. Deniz Bayel
      • Ebru Algan Güngörlü Clegg
      • Elif Türkoğlu
      • Fikret Aslanyürek
      • Kasım Adalan
      • Nazlı Eda Yavuz
      • Rabia Altunay
      • Rıza Altuğ
      • Serkan Koç
      • Ufuk Sönmez
      • Umut Karadeniz Gök
    • Toplantı Salonları
    • Blog
    • İletişim

    Birkman Metodu ile Liderlik Gelişim Programı

    • Detaylar
    • prev
    • next
    • Yorum Bırak
    • Paylaş
    • prev
    • next
    Açıklama

    Katılımcı Profili:

    Orta üst ve üst kademe yöneticiler.

    Eğitimin Süresi

    Çalışma Süresi - Modül 1:

    • - Birkman Metodu testleri: 30-40dk
    • - Sonuçların değerlendirilmesi tüm katılımcılarının tamamlamasını takiben 3 iş günü
    • - Yönetime sunumu yarım gün ( katılımcı sayısına bağlı olarak 3 ila 4 saat)

     

    Çalışma Süresi - Modül 2:

    Grup Seansı 1:

    • 8-12 kişilik gruplar için 5 saat (1 gün)
    • 13-20 kişilik gruplar için 6saat 30dk (1 gün)

    Grup Seansı 2:

    • 8-12 kişilik gruplar için 4 saat
    • 13-20 kişilik gruplar için 5 saat 30dk (1 gün)

    Bireysel Seanslar:

    İlk seanslar 120dk ve ikinci seanslar 30dk

    Eğitimin İçeriği

    Modül 1- İhtiyat Analizi

    İhtiyaç Analizi programa katılan tüm yönetici ve yönetici adaylarının gü.lü yanlarını, motivasyonel, ilişkisel ve yönetimsel ihtiyaçlarını, bu ihtiyaçlar karşılanmadığında ortaya çıkan stres davranışlarını ve stres davranışlarının yönetim stratejileri ile beraber aşağıdaki başlıkların analiz ve yönetime sunumunu içeren kapsamlı bir ön çalışmadır.

    • - Liderlik stilleri, değerleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Yönetim stilleri, değerleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Takım çalışmasına yatkınlık ve ihtiyaçlar
    • - Karar alma süre.lerindeki hız, kaygı ve stres davranışları
    • - Delegasyon becerileri
    • - Uzlaşma stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Ödüllendirilme ihtiyaçları
    • - Geribildirim alma ve verme stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Planlama stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - İletişim stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Rekabet stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Satış stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları (satış yönetici ve ekipleri için)
    • - Toplantı yönetimi becerileri ve toplantılarda kullandıkları verimsiz davranışları
    • - Zaman yönetimi stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Sistem kurma ve yönetme stilleri
    • - Otorite kurma stilleri, ihtiyaçları ve stres davranışları
    • - Otoriteden beklentileri ve stres davranışları
    • - Eğitim ihtiyaçları

    Modül 2 - Bireysel ve Grup Birkman Seansları

    Grup Seansı:

    Birkman Metodu ile grup çalışmasında grubun analizleri ve dinamikleri takım üyeleri ile paylaşılır. Grubun ortak olan ve farklılaşan güçlü yanları, motivasyonel ve ilişkisel ihtiyaçları, motivasyonel ilgi alanları ve stres davranışları bir tam günlük grup seansı ile masaya yatırılarak ekip üyelerinin bireysel farklılıklarını nasıl bir avantaja çevirebilecekleri üzerine çalışır.

    Çalışma İçeriği:

    • - Bireysel algı filtrelerimiz
    • - Bireysel algı filtrelerimizin farklılaştığımız alanlardaki olumsuz etkileri
    • - Grubun mesleki ve yaşamsal ilgi alanları ve ilgi alanlarının ekip çalışmasına yansımaları
    • - Grubun verimli ve güçlü davranışları
    • - Grubun motivasyonel ve ilişkisel ihtiyaçları
    • - Grubun stres davranışları ve ekip stres yönetimi stratejileri

    Bireysel Birkman Metodu Koçluk Seansı:

    Her katılımcı ile bir 2 saatlik ve bir de 30dakikalık seanslar olarak gerçekleştirilir. İlk seansta katılımcılar ile bireysel sonuçları, yapılan grup çalışmasında elde ettiği farkındalıklar ve bireysel liderlik becerileri gelişim planı oluşturulur. Grup Çalışması sonrasında da her katılımcı ile bir yarım saatlik takip görüşmesi yapılır. Süre. yönetime takip seansı bitimde raporlanır.

    Grup Seansı 2:

    İkinci modülde ekip ile yarım günlük bir olumsuz geribildirim verme çalışması yapılır. Ekip içi iletişimde en çok çatışma ve çözümsüzlük yaratan etkileşim biçimi olumsuz geribildirimlerin verilmesi esnasında ortaya çıkar. Olumsuz geribildirimlerin çözüm ve sonuç odaklı olması, kişisel algılanmadan alınması ve çatışmaya yol açmaması için gereken iletişim becerilerini ve bireysel farkındalığı yaratmak için yapılan uygulamaya dayalı bir çalışmadır.

    Eğitimci

    Nazlı Eda Yavuz

    Kayıt Ol!

    Kategoriler
    • Yönetici Eğitimleri

    You May Also Be Interested In

    Yazılım ve Kodlama Eğitimi

    • Türkiye
    Haz 10

    Temel-Orta Excel Eğitimi

    • Türkiye
    Eyl 09

    Java ile Android Uygulama Geliştirme Eğitimi

    • Türkiye
    Ağu 12

    © trainingcenterturkey.com Bütün hakları gizlidir.

    Sepet

      • Featured
      • Satış Eğitim ve Uygulama Projeleri
      • İş Geliştirme ve Kişisel Gelişim Eğitimleri
      • Satış ve Pazarlama Eğitimleri
      • Yönetici Eğitimleri
      • Facebook
      • Twitter
      • WhatsApp
      • Telegram
      • LinkedIn
      • Tumblr
      • VKontakte
      • Mail
      • Copy link